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| LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2002 - 4 Sa 71/02 |
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LAG Schleswig-Holstein, Entscheidung vom 14. Oktober 2002 - 4 Sa 71/02 (https://dejure.org/2002,10681)
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Volltextveröffentlichungen (4)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung; Wegbleiben vom Arbeitsplatz trotz Abmahnung; Beharrliches unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes; Verpflichtung zum Anbieten der geschuldeten Arbeitsleistung
- Judicialis
BGB § 626
- datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)
BGB § 626
Außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung; Wegbleiben vom Arbeitsplatz trotz Abmahnung
Verfahrensgang
- ArbG Lübeck, 14.09.2001 - 5 Ca 2403/00
- LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2002 - 4 Sa 71/02
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (4)
- BAG, 07.07.1970 - 1 AZR 505/69
Verschuldensgrad - Beurteilungsspielraum - Verschuldensbegriff - Schadenersatz
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2002 - 4 Sa 71/02
Regelmäßig wird die Beharrlichkeit dadurch indiziert, dass der Arbeitnehmer trotz Abmahnung seinen vertragswidriges Verhalten fortsetzt (BAG in AP-Nr. 57 zu § 626 BGB); es kann aber auch ein einmaliges Verhalten ohne Abmahnung die Intensität des Willens des Arbeitnehmers erkennen lassen (…BAG, Urt. v. 12. Januar 1956 in AP-Nr. 5 zu § 123 Gewerbeordnung); die Beharrlichkeit erfordert aber auch dann keine Abmahnung, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nachhaltig ermahnt hat und der Arbeitnehmer sein beanstandetes Verhalten fortsetzt, denn auch daraus ist erkennbar, dass der Arbeitgeber das Verhalten des Arbeitnehmers nicht als vertragsmäßig betrachtet, die vertraglich geschuldete Leistung fordert und der Arbeitnehmer nicht zur Erbringung der geschuldeten Leistung bereit ist (BAG, Urt. v. 7. Juli 1970 - 1 AZR 505/69 - in DB 1970, 2227). - LAG Schleswig-Holstein, 20.01.2000 - 4 Sa 389/99
Außerordentliche Kündigung wegen Verweigerung einer Festplattenkopie
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2002 - 4 Sa 71/02
Die beharrliche Arbeitsverweigerung und das beharrliche unbefugte Verlassen der Arbeit sind in der Regel nach wie vor hinreichend triftige Gründe für eine fristlose Kündigung (…so zutreffend: LAG Niedersachsen, Urt. v. 4. Februar 1982 - 11 Sa 101/81 - LAG Düsseldorf, Urt. v. 13. April 1974 in DB 1971, 1363;… Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 6. Aufl. 1987, § 125 Nr. 6a; LAG Niedersachen, Urt. v. 15. Mai 1978 - 11 Sa 118/77 -, Urt. v. 17. Mai 1979 - 11 Sa 102/78 -, Urt. v. 27. Februar 1980 - 11 Sa 174/78 -, Urt. v. 3. September 1981 - 11 Sa 85/80 - LAG Schl.-Holst., Urt. v. 1. Juni 1987 - 4 Sa 639/86 -, Urt. v. 25. Mai 1987 - 4 Sa 674/86 -, Urt. v. 9. März 1987 - 4 Sa 590/86 -, Urt. v. 20. August 1992 - 4 Sa 326/91 -, Urt. v. 8. Juni 1995 - 4 Sa 628/94 -, Urt. v. 2. November 1995 - 4 Sa 444/95 -, Urt. v. 28. Februar 1998 - 4 Sa 517/97 -, Urt. v. 11. Mai 2000 - 4 Sa 467/99 -, Urt. v. 20. Januar 2000 - 4 Sa 389/99 -, Urt. v. 1. November 2001 - 4 Sa 394/01 - LAG Berling, Urt. v. 6. Dezember 1993 - 9 Sa 12/93 -). - LAG Berlin, 06.12.1993 - 9 Sa 12/93
Kündigung: beharrliche Arbeitsverweigerung als Kündigungsgrund - unverschuldeter …
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2002 - 4 Sa 71/02
Die beharrliche Arbeitsverweigerung und das beharrliche unbefugte Verlassen der Arbeit sind in der Regel nach wie vor hinreichend triftige Gründe für eine fristlose Kündigung (…so zutreffend: LAG Niedersachsen, Urt. v. 4. Februar 1982 - 11 Sa 101/81 - LAG Düsseldorf, Urt. v. 13. April 1974 in DB 1971, 1363;… Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 6. Aufl. 1987, § 125 Nr. 6a; LAG Niedersachen, Urt. v. 15. Mai 1978 - 11 Sa 118/77 -, Urt. v. 17. Mai 1979 - 11 Sa 102/78 -, Urt. v. 27. Februar 1980 - 11 Sa 174/78 -, Urt. v. 3. September 1981 - 11 Sa 85/80 - LAG Schl.-Holst., Urt. v. 1. Juni 1987 - 4 Sa 639/86 -, Urt. v. 25. Mai 1987 - 4 Sa 674/86 -, Urt. v. 9. März 1987 - 4 Sa 590/86 -, Urt. v. 20. August 1992 - 4 Sa 326/91 -, Urt. v. 8. Juni 1995 - 4 Sa 628/94 -, Urt. v. 2. November 1995 - 4 Sa 444/95 -, Urt. v. 28. Februar 1998 - 4 Sa 517/97 -, Urt. v. 11. Mai 2000 - 4 Sa 467/99 -, Urt. v. 20. Januar 2000 - 4 Sa 389/99 -, Urt. v. 1. November 2001 - 4 Sa 394/01 - LAG Berling, Urt. v. 6. Dezember 1993 - 9 Sa 12/93 -). - LAG Düsseldorf, 13.04.1971 - 11 Sa 998/70
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2002 - 4 Sa 71/02
Die beharrliche Arbeitsverweigerung und das beharrliche unbefugte Verlassen der Arbeit sind in der Regel nach wie vor hinreichend triftige Gründe für eine fristlose Kündigung (so zutreffend: LAG Niedersachsen, Urt. v. 4. Februar 1982 - 11 Sa 101/81 - LAG Düsseldorf, Urt. v. 13. April 1974 in DB 1971, 1363;… Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 6. Aufl. 1987, § 125 Nr. 6a;… LAG Niedersachen, Urt. v. 15. Mai 1978 - 11 Sa 118/77 -, Urt. v. 17. Mai 1979 - 11 Sa 102/78 -, Urt. v. 27. Februar 1980 - 11 Sa 174/78 -, Urt. v. 3. September 1981 - 11 Sa 85/80 - LAG Schl.-Holst., Urt. v. 1. Juni 1987 - 4 Sa 639/86 -, Urt. v. 25. Mai 1987 - 4 Sa 674/86 -, Urt. v. 9. März 1987 - 4 Sa 590/86 -, Urt. v. 20. August 1992 - 4 Sa 326/91 -, Urt. v. 8. Juni 1995 - 4 Sa 628/94 -, Urt. v. 2. November 1995 - 4 Sa 444/95 -, Urt. v. 28. Februar 1998 - 4 Sa 517/97 -, Urt. v. 11. Mai 2000 - 4 Sa 467/99 -, Urt. v. 20. Januar 2000 - 4 Sa 389/99 -, Urt. v. 1. November 2001 - 4 Sa 394/01 - LAG Berling, Urt. v. 6. Dezember 1993 - 9 Sa 12/93 -).